一、企業文化:


>>公司宣言
  我們決不會放棄人類最寶貴的精神-開拓、進取、創新。我們有權選擇一種最值得回味的人生來豐富眼前的世界。我們要敢于冒險,也善于冒險,敢于承擔責任,也善于接受挑戰。
  我們尊重每一個人的人格,也知道平等與寬容意味著和諧與理解,意味著社會發展的最終趨勢。我們愿意與人為善,愿意在奉獻的同時顯示自身存在的價值。我們要把夢想變成現實,把理想化作行動,把失敗當作考驗,把成功當作激勵。
  我們要始終如一地追求出類拔萃,避免夸夸其談,華而不實。我們寧愿對自己毫不留情的剖析,也不愿沾沾自喜,自欺欺人。
  我們有理由把經營企業當作一種特殊的藝術來追求。在這種環境里,大家不僅要在物質上獲得豐收,更應該在精神上獲得豐收。所以,我們不但要創建一流的企業,生產一流的產品,更要做一流的公民。
  我們不會拿自己的人格與世俗做交易,也不會拿自己的尊嚴去與放棄原則做交易,更不會拿自己的聲譽去與不負責任的劣質產品做交易。我們愿做一個正直、坦誠、以心換心的人。
  不管遇到任何困難和挫折,我們都不會放棄我們的努力,因為我們必須奮斗。這種奮斗不僅是人人生最大的快樂,也是我們面對人生別無選擇的唯一道路。

 

>>員工誓詞
  敬業報國,奉獻社會,敢為人先,甘挑重擔,求進步,求發展,是公司員工的基本品德。
  誠信為本,忠于公司,光明磊落,誠待同事,不背后議論任何人是公司員工的基本人格。
  勤儉辦公司,艱苦創偉業。員工血汗換來的一分一毫都有要倍加珍惜,每花一分錢都要換取十倍的價值是公司員工的基本品質。
  公司富我富,公司窮我窮。與公司同舟共濟,生死與共,不為個人私欲而損害公司的一分錢的利益是公司員工的基本準則。
  競爭是生存的動力,不為自己的不足而貶低、怨恨周圍的人,奮發進取、超越別人是公司員工的基本素質。
  刻苦鉆研,銳意創新。技能和智慧是公司強盛的基礎,勇于向高新技術攀登是是對公司員工的基本要求。

 

>>標志說明
  1、國禎公司標志的圖形主體由國禎拼音起首字母“G”、“Z”為原型發展而來。
  2、標志以飽滿流暢的外圓寓意著國禎產業融合的理念,簡練而充滿凝聚感。
  3、標志中變形的“Z”以斷開的形式出現,使標志在靈動中兼備任性,如同沖破一切艱難的箭頭一般,象征著企業蒸蒸日上的美好未來;“Z”斷開后又如“1”的造型,象征著企業力求做到行業第一的雄心和目標。
  4、標志整體代表了沖出國門,走向世界,參與國際競爭的新時代國禎形象,體現國禎企業“產業報國,奉獻社會”的理念,內涵深刻,視覺沖擊力強。
  5、標識形象以靜藍色象征沉穩和智慧,藍色是天空、海洋、宇宙的象征,具無限的包容性于擴張性,闡述著企業以人為本,以誠為懷的企業精神,闡述著國禎人為社會、為大眾創造輝煌的宏大志向和情懷。

 

二、企業文化內涵:

 

1、公司宗旨——產業報國、奉獻社會
  國禎——國之昌盛、禎乎吉祥,即國家吉祥、民族興旺,這是國禎創始人李煒先生人生價值觀的體現。
  國禎追求的是偉大祖國的繁榮昌盛、人民生活的幸福安康、人類生存環境的改善與自身價值的實現,并在點點滴滴、鍥而不舍的努力當中,使我們的企業成為公眾心目中的優秀企業。
  我們主張與客戶、合作者之間結成利益共同體。公司經營策略的制定不是簡單以如何擊敗對手或如何賺取多少利潤為前提,而是著眼于如何用不懈努力來滿足市場日益增長的公眾需求、創造獨特的產品價值與服務價值,在此基礎上賺取我們應該回報的最大利潤。
  我們努力通過企業自身社會價值的積累和社會地位的不斷提高,逐步塑造一個有利于經濟發展和社會進步的企業文化。我們站出來并堅定地履行諾言:“保護地球,營造綠色家園,提高生活質量”。
  我們決不把自己的快樂建立在別人的痛苦之上,而是在奉獻的基礎上,尋求自己的生活樂趣。我們認為人若光為自己的得失而活著,內心是空虛的;要為別人、為社會、為改造環境而活著,內心才踏實。我們認為忠誠與才干一樣重要。尊重知識、尊重個性、制度面前一視同仁、團結奮斗、勤勞創新,是我們事業蒸蒸日上的保證。
  我們的成長離不開股東的支持與全體員工的努力。我們的企業生存目標是:追求利潤最大化,使股東得到相應的投資回報,滿足社會需求,讓員工在組織中實現自己。
 

2、企業精神——誠信、勤儉、競爭、創新
  國禎的企業精神由國禎同仁共同的價值準則、經營觀念、道德規范和生活信念匯聚而成,是國禎人必備的基本素質。
 ?。?)誠信
  誠信,是一個成功的人所必須的基本素養和道德規范。它來源于服務他人和奉獻社會的一種精神,對人、對事的忠誠和信任是事業成功的最基本土壤。國禎人的誠信是指:國禎人肝膽相照,心底無私,坦然誠實。以“誠”待人,以“誠”感人,以“誠”管理企業;信譽是企業的生命,國禎人對內對外均以“信”為本。
  國禎人堅信:一德而立,百善從之;以德服人者,心悅而誠服也。
 ?。?)勤儉
  勤,有效的努力;儉,不花不值得的錢。成功企業的員工必須具備超凡的智慧,同時也應具備艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神,這是成功的關鍵。
  國禎人珍惜自己用血汗換來的一分一毫,每花一分錢都要換取十倍的價值。
 ?。?)競爭
  競爭是企業與個人發展的永恒動力。企業的興衰取決于其在市場上的競爭能力,而且最終將集中表現在人才的競爭上。在平等和互助的基礎上,為一個共同目標而形成的你追我趕的競爭能力就是企業發展的動力。
  我們提倡內部共同目標體系下的有序競爭。國禎人不因自身的不足而貶低怨恨周圍的人,只有奮發進取,超越別人,才是成功的唯一途徑。
 ?。?)創新
  全方位創新是國禎發展的永恒主題。勇于自我否定是創新的精髓,永不滿足現狀、不斷地追求完美是我們的基本心態。我們不會為昔日的成功沾沾自喜,而要用智慧與勤勞來不斷創造美好的明天。
  思維創新——今天永遠是起步的開始,應奮斗邁向更美好的明天。
  管理創新——企業的競爭優勢就是追求企業資源的最佳配置,追求永不停步。
  制度創新——合理高效的工作流程能有效保證人力資源的提升,只有更好沒有最好。
  技術創新——科技生產力是企業高效運轉的源泉,科技發展沒有上限。
  市場創新——提升客戶服務價值是開拓市場空間的關鍵,不斷開拓,永不滿足現狀。
 

3、國禎特色文化——利導思維、“EQ”原理及“20/80”法則
 ?。?)利導思維
  國禎人提倡利導思維,人們經常保持笑容和樂觀情趣,可以使自己每時每刻激發好奇動機,攀登新的工作目標、開發新的知識潛能、增長人生智慧,并可延年益壽。我們提倡員工要對事業熱忱、對自己無私、對他人真誠。利用“利導思維”來調節自己的心態,即凡事都要向積極的方面思考、擁有積極向上的人生態度,開發員工對事物的承受能力、理解能力、分析能力及調節能力,特別強調培養在逆境中的自我控制能力。在事業的追求及個人的利益實現上,我們提倡運用利導思維來制訂階段性的激勵目標。
 ?。?)“EQ”原理及“20/80”法則
  國禎人牢記一句話“要認識自己”。理解現代社會是一個造就失敗者和成功者的社會,同時也是一個高智商的社會,成功不只屬于高智商(IQ)的人,更屬于高情商(EQ)的人,一個渴望成功的人要用堅韌不拔的毅力、克服困難的勇氣、百折不撓的精神,在自我的認識中,尋找自己征途中的閃光點。我們主張工作高效率的員工,要做時間的主人而不做時間的奴隸。在因與果、努力與收獲之間存在著不平衡的關系,我們不希望80%的努力只獲得80%的收獲,更不能獲取20%的收獲,而應以20%的努力去獲取80%的收獲。用20%的投入獲取80%的結果,若能如此,這樣的生活和工作無疑是輕松和愉快的,否則就會成為一個碌碌無為的人。

李采潭